经验|老板们最讨厌的5种员工,见一个开一个...

摘要: 敢不敢来测测自己是不是老板最讨厌的员工?

12-11 10:55 首页 于小戈


刚上了Erno Laszlo蛋白水

还没领500现金券的去文末



又到“忙Day”,很多人还在犯长假综合症,肉身回到了流水线上,灵魂还在玩漂移。

昨晚聚餐,一张桌子圈齐了60、70、80、90、95,说起公司那些事,职业观、价值观大不同。

和80后“名校-留学-大外企”的金装三部曲不同,90后、95后完全不买大外企的账。


“我可不想挤破头去给什么伟大的企业

当一颗螺丝钉,

伟大又不是我干出来的?


大公司反应速度慢死了,

和老年人一起做事,

做得快还是我的错了?


一出生就开始养老,

爷就想涂个开心还不行么


真不好意思,分分钟就把老姐姐们干死了”


《春娇与志明2》调戏空姐那段一上来就感慨:


“男人超过30岁,

出差还坐不上商务舱的,

基本上都没啥戏了”


有人说,80后到了30岁,还苦哈哈拿着一万多月薪的基本上没戏了。


其实,什么时候做出改变都来得及,只是到了这一步,真得回想一下你前10年干嘛去了。


但凡不笨不懒踏踏实实专注努力过的人,在现代社会,机会满地,很难过得太惨。

当然,这个不笨也包括了拎得清,做对选择


30岁还没钱没能力没长相没人爱,这样的配置,听起来好似很绝望。

但其实,无能和年龄没关系



一个人的能力空间、前途发展,天赋占比并不大。

职场心态,或说事业观,才起到了决定性的影响。


人在江湖飘,情商重于智商。

你弱不聪明,还能靠努力和忠诚,赢回一句

你若是懒蠢外加拎不清,天王老子也救不了你。


今天来说说,各行各业老板们最讨厌的员工,与年龄无关,与行业无关,与性别、国家皆无关。


各行各业的职场上升通道,都有很强的共性,能行的人,放到哪儿都能行,不能行的人,不用再担心怀才不遇了,可能你根本就没有才。


怀才如怀孕,有点脑子的,总会被世界发现。


今儿和几位60、70、80后资深职业经理人、创业者聊了聊“哪些员工,是你的团队里,绝对不想要的人?”

发现大家虽然管理风格不同,给出的答案却惊人一致,


Soga,天底下的老板都一样。


全世界老板们最讨厌的5大典型,发现一个开一个,你躺枪了吗?



1、负能量人格 

职场杀伤率:****


从前有位媒体圈的行业前辈对我说过:

那些把刊做倒了的人,不能要,晦气。


当时年轻我不懂,多年后自己创业做了老板,才理解这句话背后的含义。


那些在抱怨、哀叹、喋喋不休地丧气中不作为的人,眼睁睁看着沉船,涌上甲板的水面淹过脚面,没过小腿,还不绝地反击的人,说晦气那都是轻的。


职场中有种很常见的典型人格,浑身上下充满了负能量,来上班,从来都是不高兴的。


对上司丧着脸,对同事板着脸,对下属释放焦虑,从来就没有他们高兴的时候。

这种人,不能要。


换谁都难免会有情绪低落起伏,但有些人,永远都不可能被Satisfy,那就是人性所致了。


无论是好消息,坏消息,在他们的眼里,看到的都是困难,而不是机会。


任何工作,还没有开始做,就眉头皱成麻花,先强调客观困难,抱怨资源、资金、人员紧张。


出于对完不成Kpi的深度恐惧,害怕被质疑自身能力,他们会陷入一种绝望的反击,埋汰支持部门不给力,抱怨公司支援不到位,抱怨机会不如别人的好...


你放心,这样的人,把他放到了不缺钱不缺资源的巨无霸公司,不到三天就得滚蛋。

因为终于没有任何人可以抱怨了,只能承认自己能力差。


负能量人格的人,每天上班就像全世界都欠了Ta一样,会引发团队的铁锈效应,把负能量、捕风捉影的臆测、虚无社交泡沫无限扩散,成为办公室瘟疫,诱发各种阴暗负面。


一个年轻、阳光、激情澎湃的团队,随时有可能毁在一个阴暗、晦丧、负能量的个体手上。


一旦发现团队里有人性格阴暗消极,传播蔓延负面情绪,快速清除,以免扩散损失,诱发团队管理的瘟疫。


2、不忠 

职场杀伤率:*****


忠诚,在职场是最后一条救命稻草。

不忠,绝对是职业操守的重大污点。

忠诚=忠&诚,很多人以为忠诚只是不出卖公司就行,却忽略了“诚”


现代社会信息流通迅捷,任何一个行业都是小圈子,一个对公司玩弄心眼,对上司玩伎俩,对团队钻信息差空子两面三刀,这样的人,连死都不知道自己是怎么死的。


出来混的,职场老鸟,谁都不傻。

人家傻也不会做得到高位。

你做过监考老师,就知道台下谁在作弊一目了然。


忠诚需要的是态度鲜明,立场坚定,任何暧昧不明,得陇望蜀都是重大减分项。

小聪明能让你跑得快,而仁义却是大智慧,能让你走得远,贵人运旺。

聪明是天赋,善良是选择。


遇到过很多在求职时捏造履历,薪资造假,圈子实在是太小,一个电话,800年老底都摸得一清二楚。


在忠诚上不犯错,就算分手,也是好聚好散,分家还能做朋友。

3、玻璃心 戏剧化人格

职场杀伤率:***


玻璃心 往往伴随着戏剧化人格,什么都没发生呢,就自己心疼自己,忍不住抱住了自己,无限放大自己的悲惨遭遇,给自己加20斤戏。


其实这不算是什么致命的缺点,职场新人没有经验,对于职场的生存常态没有基本认知和心理准备,刚开始不适应,很容易诱发玻璃心。


玻璃心的症状就是自作多情,公司的新政策、老板下达的新指令、同事上报的新项目,都会自作多情地最号入座。


她是不是在针对我?

老板是不是在暗示我能力不行?

我是不是快要被淘汰了?

他在邀功,抢我的工作?!


无论发生了什么风吹草动,都觉得和自己有关。

正常的工作复盘,也会理解为“又被骂了”


想想自己付出那么多,那么辛苦,除了工作,什么个人时间都没有了,还被“不公平”对待,忍不住就伤心了起来。


遭遇拒绝时,感觉全世界都要塌了,过度演绎并不存在的对方内心戏,看整个世界都从自己的角度来解读。


玻璃心并不可怕,玻璃心十之八九都是闲出来的病,让竞争更激烈,工作更重要,暴风雨更猛烈一点,玻璃心就被治好了。


就像网传戏谑“文艺女的矫情病,生个孩子就好了。”当生活逐渐向你展现残酷的一面,玻璃心就会变得经久耐“操”,变成了刀枪不入的钻石心。


玻璃心员工,如果只是轻度玻璃心,稍加调教就能恢复正轨。

但重度玻璃心员工,通常伴随着戏剧化人格并发症,被破坏臆想症,这种员工的破坏力也不可小觑。


离职交还办公电脑,情绪失控,满世界控诉前老板(男朋友)送她的电脑居然还要回去。。。

月薪1w2幻想自己受公司迫害月薪4k,其实是上班第一个月只上了9天班,按日付薪。


这类戏剧化人格的员工,会把公司放在个人情感的对立面,带有强烈的自我牺牲情绪暗示,被离职约等于和前男友分手,被抛弃心理,受伤者姿态,使她们把自己陷入了情绪失控的泥沼。


玻璃心不可怕,但玻璃心不治,结果可能很可怕。

同样戏剧化人格+玻璃心,在职场环境下,也有传染力。

远离玻璃心,远离飞来横祸。

4、被动 懒惰 大铁牛

职场杀伤率:**


懒惰是普遍存在的,甚至连我们自己都不自知。


无效勤奋、劣质努力,之所以被一再唱衰,本质是因为,这些看似勤劳的行为背后,其实是手勤快,脑子懒。


有遇到过一些少壮不努力,老大徒伤悲的成年巨婴,你说他们不努力,看起来每天也忙忙叨叨,早起晚归,看似工作待机时间很长。


但实质上,这些人就像大铁牛,没有人牵着绳子,抽着鞭子,就不会动了,不扎屁股不挪窝,丝毫也舍不得动一动大脑,好像大脑是金库似的,心疼动一动会花钱。。。


当他们在疲力奔命于工作时,其实大脑已经停摆,手在机械重复,并不知道自己在做些什么。


这类被动型员工,在职场非常普遍,你让他做的事,他会给你做到,但是多一分没有,给他们安排工作,就像挤牙膏,挤一点有一点,不挤就没有。


完全没有自动化能力的员工,毫无疑问是属于职场金字塔的底端,淘汰边缘。

只要有任何一个人可以取代他们的工种,并且效率、精神面貌都明显优于,他们立刻就被淘汰了。


所有的老板都喜欢抹布扬鞭自奋蹄的员工,对于推一推才动一动的大铁牛,管理成本太高,绩效太低,公司雇用大铁牛都是权宜之计,无功无害。


一旦业务升级,懒单纷纷落马。

世界正在惩罚装死的人,大铁牛们的中年危机说来就来了。


5、现世利益报 只为钱工作

职场杀伤率:***


去年有很多杂志倒闭了,我问我互联企业的创世人朋友们要不要去捞点人来,都回答我不要,理由是“丧家犬,亡国兵不能要”


“腐朽的行业不是一天垮掉的,

但凡有抱负有志气的人,

早就出来了,


挨到公司倒闭最后一秒还在的人,

不是混吃等死,

就是无所事事坐等遣散费的,


这样的人,

没有志,没有行动力,

不能要”


同样我曾经不解为什么最后一批前乐视员工不好找工作,Hr们告诉我乐视倒下前最后一批人不能要:


乐视的颓势大家都知道,明知颓势而往里跳的人,大多图的都是远高于市场评估的高Title和高薪资,


在一份更有发展前途的工作和一份高薪却不知道能拿到那一天的工作之间,他们做出了选择。


当下做“错”选择的人,诚实地代表了他们的价值观,以后他们也会继续做“错”选择。


曾经听两位陌生人说过同样的话,

A男说:美国it业大萧条一年4次大裁员都没有裁到我,语气里都是骄傲。

B男说:卧槽,4次裁员都没裁到我,语气里都是扼腕。


人若没有了志,便向生活认了怂。

向生活认怂也不是什么错,生存维艰,为了遣散费,渴望被裁的员工,和为了少缴几十万税和老婆假离婚的男人,谁也别瞧不起谁


在生存面前,骄傲一文不值。

哪有什么骄傲,苟且罢了。


出来工作的人,1%为了理想,99%为了生存。

没有对错,路是自己选的,好赖自个儿受着。

谁也别羡慕谁,命运不会白给谁大幸运。


对于管理者来说,会为了钱来的人,就会为了钱走,大可不必走心留。


只要是能用钱解决的问题,就不是问题。

只要是能用钱买走的资源,不是核心竞争力。


在职场竞争中,最初也是最重要的战争,不是能力,不是智力,是Mindset。


同样一手牌,看你怎么打,怎么做选择,能看到多远多大的格局,如何评估每一个机会、外因对于自我中长期的影响和价值。


我们从出生第一天起,父母就开始投资我们的一生,

你的价值观,决定了你的选择,也注定了10年后生活的迥异。

分得清什么大什么小,分得清1和0,对自己下得了狠手,沉得住气的人,过得都不会差。


只要你分得清

什么是对你将来最重要的,

全天下都会来帮你。

怕就怕,

什么对你最重要。


不要用战术的勤奋,

掩盖战略的懒惰


战略坚定,战术灵活,

站在未来,安排现在。



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